北京捷盟管理咨询有限公司
客服专线: 4006-518371 总机: 010-82251245/1246

Think Tank

CONTACT联系我们

客服专线:4006-518371
总机:010-82251245/1246
智库杂志

工匠精神的新时期意义

总理在《政府工作报告》中提及“工匠精神”,使之一时成为热词。但是,很抱歉,工匠精神并非炒货。就其实质看,工匠精神倒是更加强调“板凳一坐十年冷”。

手工业时代没有“工匠精神”一说,就像吃不饱饭的时代很少讨论“孩子为什么不愿吃饭”一样。那个时期的工匠(即手艺人)一生搂住一件事做透是自然而然的,多数工匠还以之传宗接代,那个时候也没有太多更好的行当。八十年代之前,我们家就经常有工匠上门入户干活:裁缝、泥工、篾匠、木匠、油漆工、教书先生、郎中、接生婆,包括剃头师傅。几十年基本上一直是同一个师傅,最多五年八年收一个徒弟,前船后渡。

那个时代,工匠讲得最多也最为自豪的一句话是,“活干不好,丢不起人”。有时,主家木料不好,木匠都不愿做,“传出去是我做的,没脸见人”。小时候,祖母总是跟我说,“大旱饿不死手艺人”。师傅们手艺当然有高低,但粗制滥造几乎是不可想象的。乡村郎中更是随叫随到,半夜出诊是家常便饭,动辄十多公里翻山越岭上门服务。

工业时代到来,中国改革开放以后,“工匠”仍然存在,而且新增了各种“匠人”:电工、水工、车工、翻砂工、电焊工,技术高的就不称“工”而称“师”了,工程师、设计师、摄影师、化妆师、主治医师。工业化的特征是,分工越来越细,合作越来越强。有一则幽默:汤姆被提拔为副主管,在妻子面前激动多日,妻子不得不提醒他给杂货店豌豆部的主管去个电话,谁知接电话的店员反问,是灌装豌豆部主管还是冷冻豌豆部主管。汤姆再也不炫耀了。工作岗位被不断细分,工匠类别在快速扩展。

然而,工匠精神却同时被逐渐丢弃。工匠精神包括而不局限于以下信念:热爱自己的工作,绝无高低贵贱之虑;每临工作现场,必有庄敬之意;长期探寻此业之精髓,力求达到更高之境界;以业为生,但不为钱而放弃标准;一旦结识高手,必敬慕之,学习之;祈望自己的所为和作品能比自己的寿命更长。

人生不过如此。既从一业,理当尽心,求取生存之物质;无论何业,日臻完美,获得精神之享受。但是,中国当代社会为何很容易抛却“工匠精神”之类的信念呢?当然,“劳心者治人,劳力者治于人”的落后观念仍然在封建的中国社会作祟。进入工业社会的初级阶段,人们追求财富的热情远远高于其它非物质的内容。更重要的是,一个信仰缺失的国度,信念坚持也难,更不太可能把人生信念纳入子女教育之题。一个国民没有信念的民族,期望对人类作出贡献,是不可思议的。

至此,我不得不说,“工匠精神”因为高层提出才得以重视甚至被炒作,这本身就是对“工匠精神”的误解甚至是亵渎。当然,人们讨论它的内涵、实质和分享自己的认识是必须的,包括我的这篇短文。

相关阅读:
习总书记怎么说企业家精神?2018-06-20 工匠精神的新时期意义2018-06-19 国有企业加强廉洁文化建设的实践与探索2016-12-13 品牌如是说2016-04-25 做中国企业文化3.0的参与者2016-04-20 让阅读成为一种习惯2016-04-19 官渡河畔浪底情——湖北官渡河水电发展有限公司访谈札记2016-04-13 制度文化建设的五个关键2016-04-13 德资才帅:用师者未必王,用徒者未必亡2016-04-01 “红花”与“绿叶”——漫话北京的胡同和四合院2016-03-31 正视文化冲突与融合2016-03-30 彩云之南的小浪底人——云南合宇投资有限公司访谈札记2016-03-29 “商业空间”和“商文化空间”2016-03-25 做一个和谐的追随者2016-03-24 社会公平保障体系是民营经济与共同富裕的结合点2015-12-28 借先进文化凝聚合力“走出去” ——2015全国企业文化示范基地(亨通集团)现场会在苏州召开2015-12-28 中国经济的四位一体任务2015-12-24 规划年谈企业战略规划基本要素2015-12-24 话说“中国特色新型智库建设”2015-11-12 中国企业需要法治文化2015-11-12 梦想点燃班组激情 ——补连塔煤矿开展“班组梦想秀”活动纪实2015-11-09 “北京城市国际形象”外籍人员问卷调查(下)2015-11-09 以优秀传统文化引领安全生产2015-11-09 “狮羊”文化 ——中国酒企的一张闪光名片2015-11-09 服务只有更好满意没有终点 ——北京燃气呼叫中心谱写服务新篇章2015-11-09 北京电网安全管控登上新台阶2015-11-09 南京老城南历史文化街区 品牌创意展示2015-11-09 让“图腾”活力四射 ——榆家梁煤矿机运一队班组文化建设纪实2015-11-09 “超越”的价值 ——山东能源集团企业核心价值观构建探讨2015-11-09 企业故事的五重价值2015-11-09 如何让企业故事成为企业文化正能量2015-11-09 高校智库中的先行者 ——记清华大学公共管理学院2015-11-09 伦敦前副市长、著名经济学家罗斯义眼中的中国经济2015-11-09 法治与职业化2015-11-09 以综合考核搭建绩效管理平台2015-11-09 在融合中创新 ——莱安集团企业文化建设项目案例展示2015-11-09 “市场决定论”的内涵 ——访著名经济学家魏杰教授2015-11-06 构建食品质量安全可追溯体系2015-11-06 上市地产企业内控体系的构建2015-11-06 高速公路上的一颗新星 ——“秋子服务”品牌打造纪实2015-11-06 志同力合大德行远 ——河南同力水泥企业文化与品牌建设案例2015-11-06 “恒·新”文化的“真善美” ——捷盟桓仁金山热电企业文化项目侧记2015-11-06 让百年老字号生辉 ——全聚德构建独具特色的生产和销售模式2015-11-06 上半年中国经济增速无可置疑2015-11-05 “五要素”打造企业集团文化2015-11-04 “亚洲好,世界才能好” ——专家学者解读“亚洲命运共同体”2015-11-04 民间智库在成长 ——记天和智库(北京)经济研究所2015-11-04 中国发展新空间的调整2015-11-04 让企业故事激发 “正能量”2015-11-04 谈谈新常态下的“时代企业”2015-11-04 2014年APEC会议 领导人服装创意设计展示2015-11-04 中国特色新型智库中的一颗明珠——记北京大学国家发展研究院2015-11-04 构建“三位一体”安全文化体系的实践与思考2015-11-04 用“民生温度”涵养企业文化 ——纪念捷盟咨询公司成立15周年2015-11-04 行善尚美 德能立企 ——浙能集团“善美行动”实践纪略2015-11-04 讲好企业成长故事(一)2015-11-04 用新文化基因构建“和谐家园”2015-11-04 社交媒体时代的情商管理2015-11-04 工信部解读《中国制造2025》2015-11-04 写好企业成长故事(二)2015-11-04 传播好企业成长故事(三)2015-11-04 国际经济智库的后起之秀——记彼得森国际经济研究所2015-10-13 我渔民在南海捞出“水下间谍”2015-10-13
首页| 关于捷盟| 咨询业务| 行业中心| 捷盟团队| 公司业绩| 联系我们 |
Copyright@ 2002-2005 捷盟 All Rights Reserved
京ICP备05014123号-1 京公网安备110105008641号
友情链接: 战略咨询 企业文化咨询 培训中心 公司内网