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领导力:像巴菲特那样无为而治?

摘要:

沃伦 · 巴菲特竟然有时间填写歌词,秘诀就是让经理人替他管理业务。

点评: 

根据《华尔街日报》的报道,刚刚过了 75 岁生日的沃伦 · 巴菲特像是个甩手掌柜,他敬电脑而远之,让手下的经理们自行其是,但他却获得了丰厚的投资回报。

巴菲特是美国第二大富翁,个人财富达 430 亿美元。从《华尔街日报》的文章可以看出,他不仅是一个天才的投资者,还是一个非常成功的领导者。

巴菲特在管理上完全是无为而治。他很少召开会议,也不要求他的经理们经常向他汇报工作。他的 42 家子公司的经理们不受他的干预自行经营公司业务。他在谈到自己办公室的日常情形时说: “ 这儿没有多少事可做。 ” 他甚至有时间为《温柔地爱我》 (Love Me Tender) 这首老歌填写新词,以便能为朋友比尔 · 盖茨的生日聚会助兴。

无为而治是管理上的至高境界。一个领导者,如果能够积极发挥出各个岗位上管理者的力量,善于激发他们的智慧,使自己从日常细小的事务中摆脱出来,自然能够释放出更多的时间和精力,把握大局,这样貌似无为,其实更加有为。

但是值得让中国企业的领导者思考的,并不是他的无为而治,而是他为什么能够无为而治。

其实这里面并没有什么秘密,巴菲特所做的只是吸引并留住才华横溢的经理人,而且在他看来, “ 这并不难 ” 。巴菲特说他实际上只有两项工作,一项是资金配置,另一项就是吸引并留住才华横溢的经理来管理各种各样的业务。

他认为,他收购来的公司的经理,已经在他们的职业生涯中证明了自己的才干,他要做的就是不挡他们的路。 “ 如果我的工作是管理一支高尔夫球队 —— 而且杰克 · 尼克劳斯(美国职业球手,被认为是世界最有成就的高尔夫球选手)愿意为我打球 -- 那么他不会从我这里得到关于如何挥杆的指导。 ”

他给这些 “ 球手 ” 的授权力度非常之大, “ 我们放手让下边去干 ” 。子公司的经理人能够完全支配自己的时间表,有完全自主的决策权。

对任何一个中国企业的领导者来说,要如此放心的放权给手下的经理们,显然是不现实的,况且中国也欠缺 “ 世界级的球手 ” 。但是应该意识到,给予经理人们充分的发挥空间,能够更有效的促进他们的成长,也更能赢得他们的忠心。这对于高级经理人才来说,是最受鼓舞的一种被领导方式。当然,企业的领导者在将管理权下放之时,仍然需要对手下的经理人予以一定的帮助、协调和指导,让大家在多变的市场中共同进步。随着经理人的成长,逐步加大放权力度 , 领导者自然就可以慢慢像巴菲特那样有大把自己的时间。

实际上,巴菲特并非真得像他说的那样 “ 没多少事可做 ” ,他把一天中的大部分时间用来思考和阅读。大量的阅读和独立的思考帮助他在 75 岁高龄之际仍然保持敏锐和透彻的洞察力。这一点,同样值得中国企业的领导者好好学习。

——Marisa Wang ,《世界经理人》专题编辑


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